Metso Paper Oy

Valitettavasti ei paljon ole hyviä puolia. Huonoja sitä enemmän; Tiedottaminen, henkilöstöpolitiikka, luottamus, ylimmänjohdon tietämättömyys mitä todella tapahtuu tekevässä portaassa, sekä liika sinisilmäisyys saatuihin tietoihin. Tietovuoto ulos on aika hurjaa, irtisanomisien lisäksi. Yleinen käsitys yrityksen tulevaisuudesta on hyvin negatiivinen, onko lopun alkua?

Viimeisen 10 vuoden aikana tästä yhtiöstä on tehty organisaatiorakenteeltaan kyvytön pärjäämään kansainvälisessä kilpailussa. Osaaminen, tekeminen, asiantuntemus on suureksi osaksi poistettu ja jäljellä omissa poteroissaan keskenään tai johtoon raporoivat managerit.

Valitettavasti huonoja puolia löytyy enemmän.Varsinkin henkilöstöjohtaminen on aivan hanurista.Toisaalta juhlapuhissa korostetaan henkilöstön tärkeyttä ja sitä että tyytyväinen henkilöstö on Metson tärkein voimavara.Käytännössä sitten laitetaan ulos kaikkein pätevimmät ja uskollisimmat työntekijät kautta jokaisen suoritustason.Ylin johto ei halua jostain syytä hakea komporisseja näinä aikoina ja sen toisaalta ymmärtää koska mitään muuta ei kunnioiteta kuin osakkeenomistajia.Sääliksi käy kyllä paikallisjohtajia koska heille annetaan tehtäväksi tehdä "likainen työ" esim. irtisanomiset.Tämä kuvastaa hyvin Metso Paperin ylintä johtoa.
Toki paikallisjohtajat tekevät kyllä kaikkensa, jotta hommassa olisi edes hieman inhimillisyyttä ja järkeä mutta on asioita, joihin paikallisjohtokaan ei pysty vaikuttamaan.